极光大数据:技术驱动的招聘行业正在回暖,BOSS活跃在行业中

/2021-04-07/
原标题:极光大数据:技术驱动招聘行业回暖,BOSS直聘日活跃居行业第一4月7日,极光大数据(TalkingData)发布《用户行为变迁行业垂直深耕——疫情下的2... ...

原标题:极光大数据:技术驱动的招聘行业正在回暖,BOSS活跃于行业

4月7日,极光大数据发布了《疫情下的2020年移动互联网报告》(以下简称《报告》)。报告称,受疫情影响,2020年求职行为由线下转为线上,推动了线上招聘市场的发展。疫情期间,招聘求职平台推出“云招聘、云面试”等功能模块,建立了便捷的就业渠道,推动行业快速复苏。

《报告》数据显示,2020年2月以后,主流招聘应用的日常活跃用户稳步回升。从2020年4月开始,BOSS直接雇佣的频率在业内排名第一;从2020年5月开始,BOSS直接招聘的日、月用户数已经超过传统招聘平台,线上招聘APP的趋势持续保持。

研究小组认为,BOSS直聘的快速增长与其差异化的“直聊直聘”模式有关。在这种模式下,求职者可以直接与“领导”交谈,更符合当代年轻人网上求职的需求。

该报告还对招聘行业的发展和求职者的特点进行了深入的分析和观察。报告称,随着国内产业的不断升级和转型,新业态的发展催生了更多的就业和就业需求。市场需求的变化也迫使招聘平台不断升级人工智能、大数据等技术能力,以提高人才的匹配效率和服务质量。

求职模式加速上线,BOSS直接雇佣使用频率,领导日常用户

根据人力资源和社会保障部的数据,2020年第一季度和第二季度的新就业人数明显低于2019年。主要考虑的是大部分企业由于疫情因素处于不稳定状态,员工跳槽意愿也有所下降;与此同时,由于无法返校,大学毕业生求职也出现了延误。

在国内外环境和疫情的不确定性下,国家通过一系列政策引导和支持创业创新,积极探索数字经济和平台经济下的就业机会,加强税收优惠、社会保障补贴等政策的实施,完善保障措施,进一步促进就业。

到2020年第三和第四季度,随着高校毕业生就业形势的逐步恢复和大量海外留学生回国就业,城镇新就业人数将逐步恢复。2020年第四季度,城镇新增就业岗位同比增长12.9%。

报告称,在这种背景下,2020年将取消许多线下招聘会,大量求职模式将从线下转向线上,这将促进线上招聘市场的发展。极光大数据显示,从2020年3月开始,各种在线招聘平台进入快速增长期。

其中BOSS从2020年4月开始直接就业,人均使用频率80左右,一直处于较高水平,接近第二名的两倍。极光大数据通过对大学生的调查得出结论,这与BOSS采用的“直聊直聘”模式密切相关。因为省略了大量多余的环节,招聘和求职方可以直接对话,更容易被年轻人接受。

从每个应用的日活跃用户规模来看,B义滢股票网OSS直接聘请了5月以来的日活跃月用户排名第一,曾经日活跃用户规模超过300万。虽然在求职淡季的7、8月份有波动,但一直保持着第一的优势。

求职者更注重工作资源的丰富性,超过50%的用户认为网上面试效率更高

极光大数据的公布显示,求职者使用在线招聘软件时,工作资源丰富度是最受关注的因素,其次是工作推荐与自身的匹配度。此外,求职答疑/面试培训/简历优化指导、薪资查询、竞争力分析也是移动互联网用户比较关注的点。

至于随着疫情流行起来的“云面试”和“云求职”,报告显示,用户整体接受度比较高,54.8%的用户认为线上面试效率更高,23.7%的用户认为和线下面试差不多,21.5%的用户认为线上面试效率低,不如线下直接面试。

从地域分布来看,报告显示,互联网求职在一线城市和新一线城市更受欢迎。

具体来说,新一线城市的求职者比例最高,占40.0%,一线城市和二线城市的求职者比例均为27.9%。一线城市和二线城市求职用户比例为27.9%。

从性别分布来看,男性占互联网求职者的比例较高,达到58.9%;从年龄分布来看,互联网求职者以25-34岁为主,其中25-29岁占34.1%,略高于30-34岁。

除了网上招聘申请,“租房”、“带餐饮”只是求职者需要的。房地产服务偏好方面,求职用户对购买/租赁app的需求较高;在餐饮服务偏好方面,订购应用的覆盖率较高。

需求提升推动招聘平台优化升级,大数据精准匹配进入主流

就业市场被称为“经济晴雨表”。当经济处于快速发展阶段时,将创造更多的就业机会。数据显示,GDP每增长1%,就能带动城镇新增约200万个就业岗位。相应地,招聘平台的活动也会增加。

回顾中国网络招聘行业的发展历史,前后经历了三次历史性的机遇。2000年,招聘行业刚刚开始互联网化,恰逢中国加入世贸组织。投资和出口规模将进一步扩大,创造更多就业机会,在线招聘平台迎来一波发展红利。

2008年,为应对国际金融危机,国家启动了“4万亿”计划。洪水之下,中国经济快速增长,在线招聘行业快速成长。2014年,“大众创新、大众创新”的双创新政策和互联网浪潮再次给在线招聘行业带来机遇。

《报告》称,近年来,在中国经济向高质量发展的背景下,增强国家战略科技实力,增强产业链和供应链的自主可控能力成为重点任务,就业市场也发生了变化。未来中国就业市场将进一步升级转型,“人才流”将像“资金流”、“信息流”一样进行科学配置。

招聘平台作为就业生态中求职者和招聘者的连接器,在新技术和新模式的驱动下,需要利用人工智能、大数据和自然语言处理等互联网技术来优化职位匹配质量,提高全社会人力资源配置效率。

相关行业人士认为,在模式创新下,以BOSS直聘为代表的新一代招聘平台已经开始引入基于大数据的竞争力分析、薪酬查询等功能,进一步赋予求职者和招聘人员权能。未来,招聘行业有望继续在技术创新上发力,“让找工作和求职的难度降低”。

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